有効求人倍率「15.47倍」　コロナによる「失業」より「人手不足」が15.47倍も深刻な状況

有効求人倍率は、新型ウイルスによる経済の悪化で、全職種の平均は昨年度より0.6ポイント低下していますが、訪問介護職は逆に昨年度より0.4ポイント余り上昇しています。

訪問介護の現場では、訪問先で感染したり、逆にウイルスをうつしたりする不安から、高齢のヘルパーを中心に離職するケースが相次いでいて、ことし9月に専門家が訪問介護職に行った調査でも、36.4％の人が「自分が働く事業所でコロナの影響によって離職や休職した職員がいる」と回答しています。

一方で、感染への不安に加え、賃金を上げることも難しいため、応募する人はなかなか増えず、現場からは介護報酬の引き上げなどで、待遇の改善を図るべきだという声が上がっています。

月に手取りで35以上くれるならやってもええで

ヘルパーが相次いで退職した事業所では

介護事業所の中には、新型コロナウイルスの感染拡大で、職員が相次いで退職するところも出てきています。

千葉市の訪問介護事業所では、新型コロナウイルスの感染拡大以降、60人余りいるホームヘルパーのうち、7人が退職しました。いずれも60代から70代の高齢の職員です。もともと訪問介護の現場は、若い人材の採用があまり進まず、高齢の人が多く働いています。

退職したヘルパーは、自分が感染すると重症化するリスクが高いこと、それに家から家を訪問することでウイルスを媒介してしまう怖さがあることなどを辞める理由に挙げていたといいます。

この事業所で働くヘルパーの平均年齢は60歳以上。

求人募集を出していますが、応募はほとんどなく、今も代わりのヘルパーは採用できていません。

このため、ふだんは主に管理業務を行っている「サービス提供責任者」と呼ばれる職員が、みずから現場に出てカバーしています。それでも対応仕切れなくなっていて、新たな利用希望者を断ったり、訪問介護の時間を変更してもらったりするケースが出ています。

人手不足×
奴隷不足◯

現場の人間の給料安過ぎですし
役員とかは激高だし

コロナによって人手不足に拍車がかかる一方で、現場のヘルパーは感染予防にも注意を払わざるをえず、負担はますます増しています。

ヘルパーの壷阪明日香さんは、管理部門の責任者の1人ですが、朝から高齢者の自宅を回って介護を行っています。

訪問先に入る前には、新しいマスクを着用し、手指を消毒して靴下を履き替えます。家の中に入ったあとも手を洗い、使うタオルは1軒1軒、別のものにします。換気や、利用者の体温チェックなども欠かせません。疑わしい症状のある人がいる場合に備えて、フェイスシールドや防護服も常に持ち歩いています。

壷阪さんは、「自分が感染したら利用者にも事業所にも迷惑をかけるので細心の注意を払っています。不安はありますが、利用者さんからの感謝のことばを励みに日々仕事しています」と話しています。

退職したヘルパーは

訪問介護事業所を退職した70代のヘルパー2人がNHKの取材に応じ、苦しい胸の内を語りました。

8月に退職した74歳の女性は、13年間ヘルパーとして働きましたが、基礎疾患がある夫から「退職してほしい」と求められたといいます。

利用者に感謝されるヘルパーの仕事は生きがいだったため、辞めるかどうか悩みましたが、家族の反対を押し切ってまで続けることはできないと退職を決断しました。

また、ことし4月に退職した73歳の女性は、これまで18年間、ヘルパーを続けてきましたが、訪問先で感染する不安から退職を決めたといいます。

女性は「介護は三密が避けられず、当時はマスクをつけない利用者と接することも多く、私たち自身もマスクが不足していました。志村けんさんや岡江久美子さんなど著名人が亡くなったことも不安を大きくしました。本当は80歳までヘルパーを続けたかったのですが、もう仕事に戻ることはできないと思います」と話しています。

>>5
これ

介護報酬を減らしすぎなんだよな
経営は従業員に給与を払ったら自転車操業状態なんだよね
厚労省は介護行政に関して改悪に改悪を重ねてる
処遇改善加算を取ろうにもわけのわからん書類を山のように作れ、というのが条件だし
その他の加算も「とれるものなら取って見ろ」というような有様
これで介護職員増えるわけない

尚、「事業主が搾取してて従業員に行き渡らない」というのは風説の流布

最初から仕事できて、残業も無心でやってくれて、給料安くても文句言わない

都合よすぎなんだわ

見ず知らずのボケ老人の世話なんて何も生み出さない苦役を税金投じてまで無理矢理やろうとしてる日本は異常

給料上げればいいだけ

月収1000万になったらその月だけやってすぐバックレるから声かけてくれやｗ
そうでも無けりゃボケたジジイババアの糞尿の始末なんて出来るわけがない

公務員の試験倍率は年々下がってくのになぁ

求人っつっても奴隷の求人だろ

まとも給料(有効求人倍率0.9-1.1)払ってたら介護保険料2倍になるけど払えんの？

コロナ禍でも介護職需要増えてんのか
病気持ち込まれるリスク考えたら家族で面倒見るようにしたほうがいいだろうに
在宅ワークも進んでるだろうし

まず最低限度の生活をおくれる給与水準や福利厚生を確立させて
それから人手不足とか少子化とか嘆いて欲しい
働いてもナマポと変わらない仕事なんて誰がやるんだよ

新卒有資格経験者を額面15万で雇いたいみたいなところ潰してから再調査してどうぞ

企業がハロワに登録しただけで金貰える制度なくせよ
本当の求人倍率が出るぞ

やりたく無い仕事なのに給料も安いと言う誰得労働
ちゃんとやってる人はマジで尊敬するわ

低賃金でこき使える有能スーパーマンを求めてるからだろ

訪問介護は安すぎるだけだろ
やらなくていいと思う

嫌どす

人手不足ならそれに見合った給料、待遇を示せば良い
他と同じ給料、待遇で人を集めようなんざ甘ったれている
その発想が日本をここまで貧しくし、若者の婚姻率を下げた

食っていけない人は選んでる場合じゃないだろ。やりなさいよ

飲食多過ぎで人手取られてるからな
飲食を半分くらい潰して余剰人員を他業に回せ

医療崩壊よりも先に介護施設が崩壊してしますかもな

やっても食えないのよこれ

で給料は？

ざまぁとしか言いようがないわ
昔就活してるとき偉そうに選別してくれちゃってさ

やめたヘルパー自身も高齢者
普通の職場で働けるなら誰もやりたがらない

介護施設にガス室を併設するべき

感染させる危険と感染する危険か
コロナ落ち着くまで難しいかもな

老人の遺産や通帳ゲットに賭けろ

こういうとこに自動化とかロボット技術の支援を国がすべきなのでは？
体洗うとか糞尿処理とか特に負担がでかいとこがそうなるだけでも大分違うだろ

地方だど求人見てても介護くっそ目立つもんな今
あとは飲食か1日派遣くらいしかない
雑貨屋とか本屋とか街中の店の求人をほぼ見かけなくなった
コロナ前はこんなこと無かった

>>37
どうやってやるんだ。

飲食や観光が潰れて皆が介護に行くから
これから保険料と税金爆上げするぞ
GoToと違って恒久的に税金から給料もらう訳だからな

回転寿司のボックス席を部屋にして
メシやウンコを新幹線で運べばよい

給与上げろって言ってんだろ
政府が支援して賃金上乗せすりゃ良い

そら介護は資格必要だからすぐになれないんだから。資格職の求人なんか比較にしても意味がない。

>>18
自分は介護職員だが、看護と違って全然緊迫感ないし平常運転
コロナが怖いから休ませますなんて家はないし、近所のショートステイはクラスター発生したけど2週間で受け入れ再開して利用者も入ってた
職員が集団退職したなんて話も聞かない

>>26
そうだよな。低賃金の奴隷探してるだけ。

早くロボットとAIで介護をまかなえるようになるといいな
理系の天才たち頑張れ

単価上げればいいじゃん

ピンハネしたいだけの経営者が作業ロボットを探しています

厚労省解体して
贈り付ければよくね？
その待遇で十分生きていけるって自身のお墨付きだろ

肉親でも下の世話とかキツいのに
赤の他人をそれも薄給でとか奴隷以下だろ

介護職の子20歳と付き合ってたが天使だったわ
重症者専門だったが話聞くとほんとメンタルがすごい
体小さいのにおっさんやジジイの体を夜中に持ち上げてクソさせたり