正社員⇒妊娠⇒出産⇒育休⇒契約社員⇒期間満了で雇い止め⇒訴訟⇒敗訴確定





1 ::2020/12/09(水) 18:18:19.25 ID:BnTL6bXB0●.net ?PLT(14000)
https://img.5ch.net/ico/nida.gif
マタハラ訴訟原告の敗訴確定 雇い止め「理由ある」―最高裁

 育児休業後に正社員から契約社員となり、期間満了で雇い止めになったのは「マタニティー
ハラスメント」に当たるとして、語学学校に勤めていた女性(39)が運営会社「ジャパン
ビジネスラボ」(東京)に地位確認などを求めた訴訟で、最高裁第3小法廷(宇賀克也裁判長)
は女性側の上告を退ける決定をした。8日付。「雇い止めには理由があった」として女性側の
請求を棄却した二審判決が確定した。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2020120901001

2 ::2020/12/09(水) 18:18:43.55 ID:WREIEGMV0.net

3 ::2020/12/09(水) 18:19:28.34 ID:x9NLQHfZ0.net

どうせ共産党員でしょ

4 ::2020/12/09(水) 18:19:47.56 ID:sA4dUYBX0.net

うんこ

5 ::2020/12/09(水) 18:19:50.45 ID:ZB4AlpxY0.net

ふぁー

6 ::2020/12/09(水) 18:20:27.82 ID:neHk5QTu0.net

契約社員は契約期間切れたら終わりだろ

7 ::2020/12/09(水) 18:20:48.87 ID:mxp9xXv90.net

期間更新しなかった理由次第だな
仕事が出来ないとか勤務態度に問題アリとかなしゃーない

8 ::2020/12/09(水) 18:21:27.51 ID:wWPeWsR40.net

こーゆー問題こそ騒げよマスコミどもよ。
産休が雇い止めの理由だと?

9 ::2020/12/09(水) 18:22:07.58 ID:C+0DTrvP0.net

>>3
俺もそう思ったw

10 ::2020/12/09(水) 18:22:35.71 ID:pa321fNI0.net

契約社員にされそうな時点で不服を訴える方が筋が良かったんじゃない?
世論は味方になったかも

11 ::2020/12/09(水) 18:23:34.72 ID:FyQKcRHH0.net

使えるなら
契約更新くらいはするわな
使えなかったんだろ

12 ::2020/12/09(水) 18:23:58.57 ID:54dodqke0.net

育休までは正社員だったんだよね
その前の勤務形態で復帰ができなかったから、契約化したんだよね

勤務ができるようになったら、正社員へ復帰するのは会社にとって無くてはならない実力があればできるよねよね

13 ::2020/12/09(水) 18:24:29.39 ID:YYWdkWm10.net

以前同じような内容で勝訴してなかったっけ?
詳細書いてくれないと判断出来んな。

14 ::2020/12/09(水) 18:24:45.51 ID:GdAkADQB0.net

育休→契約社員のところで契約しないで戦わないとあかんかったね

15 ::2020/12/09(水) 18:25:09.11 ID:gGIxPAaL0.net

満了ならしょうがないわな

16 ::2020/12/09(水) 18:25:36.52 ID:0N4JCy+P0.net

契約社員だもんな会社としては期間終わりならしかたないわwおそらくそれ以外にも問題ありだったんだろこの人

17 ::2020/12/09(水) 18:25:37.37 ID:mxp9xXv90.net

子ども居るくらいで普通の人なら更新止められたりせんよ
ジャパンビジネスラボは理由公開した方が批判交わせそうだ

18 ::2020/12/09(水) 18:25:48.35 ID:cjXB9Cze0.net

欲深まんさん

19 ::2020/12/09(水) 18:26:05.51 ID:gkRK+oJe0.net

>>3
だな

20 ::2020/12/09(水) 18:26:35.10 ID:uxL6rX0w0.net

これが不正やったとしてそんな企業で働かん方がええやろ

21 ::2020/12/09(水) 18:26:44.60 ID:OzPeVmmR0.net

まあ、この人の例は良く知らんが、全て平等なら、正社員って何なの?にならないか?

22 ::2020/12/09(水) 18:26:48.89 ID:lq6sWH3j0.net

パンサー尾形「サンキューー!」

23 ::2020/12/09(水) 18:26:59.06 ID:i5tjAbKz0.net

契約社員にすらなれない俺たちが言ってもなぁ。

24 ::2020/12/09(水) 18:27:23.61 ID:VNKapQnR0.net

2013年、女性は都内で女児を出産。1年の育休中に預ける保育園がなく、育休を半年延長した。それでも保育園が見つからないと、休職を申し出たが認められず、会社の新たな制度を利用して、土日と平日に1日の週3日、1日4時間勤務の契約社員として復帰することになった。正社員の時の月給は、みなし残業代込みで約48万円。契約社員の労働時間数では月給が約10万円になることから、女性は早期の正社員復帰を望んだ。

2014年9月に復帰後の初出社を迎え、その5日後、女性は「申し込みをしていた保育園十数園のうちの1つが10月から空きが出るとの連絡を受けた」と、上司に10月から正社員に戻ることを要望した。しかし、すでに複雑なシフトが組まれていたこともあり、会社側は「すぐには難しい。まずは週3日で慣れてからにしてはどうか」と返答した。ここから、円満だった両者の関係が変わっていく。

「希望すればすぐに正社員に戻れるはず」と納得いかない女性は、労働局と、個人加盟できる労働組合の女性ユニオン東京に相談。10月に同ユニオンの組合員となり、「保育園が決まったのだから、正社員に戻してほしい」と団体交渉を行った。女性は、平日日中だけのコーチ以外の業務や土日だけのコーチ業務を要望したが、社員数20人規模では女性の思うように話は進まない。

マタハラ被害を受けたとマスコミ取材を受けるようになり、それを女性自身が同僚に明かした。女性は上司や社長との面談のほか執務室でもつねにスマートフォンのボイスレコーダーをオンにし録音する状態になる。

女性は会社在籍中に被害者団体の「NPO法人マタハラNet」でも活動を開始。講師として講演を行うなど活動の場を広げた。女性が職場復帰した2014年は、ユーキャンの新語・流行語大賞に「マタハラ」がトップテン入り。2015年8月下旬、女性活躍推進法が成立した日に外務省主催の「女性が輝く社会に向けた国際シンポジウム(WAW!2015)」が行われ、安倍晋三首相が登場する場に女性はマタハラNetのメンバーとして参加していた。

そうしたなか、情報漏洩を防ぐため禁止された執務室での録音行為を続けるなど問題行為が改善されないことを理由に、女性は2015年9月に雇い止めとなった。

25 ::2020/12/09(水) 18:27:38.93 ID:ftMJ4lpE0.net

一審判決から覆った理由や雇止めの理由とかいろいろエグいよこの人
https://toyokeizai.net/articles/-/319005

26 ::2020/12/09(水) 18:28:17.84 ID:uIqLZ7A60.net

居て貰いたい時に居てないから仕方ないよね
どうしてもというなら契約社員なるときになんとかしないとな

27 ::2020/12/09(水) 18:29:08.09 ID:wWPeWsR40.net

>>23
コロナ不況でも潜在的な人手不足は今後も変わらんから、諦めるな。

28 ::2020/12/09(水) 18:29:15.56 ID:VNKapQnR0.net

大概だなこいつ

保育園に入園申請していなかったことが判明

ところが会社側が控訴して舞台が高裁に移ると、この裁判の一丁目一番地となる保育園の入園問題で新証拠が提出され、流れが変わった。

実は、正社員復帰のための交渉の場で「決まった」「見つかった」とされる保育園の名称は明かされずにいた。一審の終盤で保育園名がわかると会社側の弁護士は保育園運営会社に事実確認を行った。それで得た新証拠「乙102号証」により、女性が保育園に入園申請していなかったことが判明した。

この裁判の出発点には保育園の入園問題がある。二審判決でもあえて言及されたが、そもそも最初の入園申請では、女性は自宅近くの保育園1カ所しか申し込みをしていなかった。そのため1年の育児休業期間の終了の際には、預ける保育園が確保できなかった。

29 ::2020/12/09(水) 18:31:00.31 ID:MrWawbXQ0.net

ガイジ案件をいちいちニュースにするなや

30 ::2020/12/09(水) 18:31:01.47 ID:VNKapQnR0.net

「早くあの場から去りたいですが、辞めると交渉権を失ってしまうので、会社の敗北をしかと見届けるまで、戦います。(略)引き続き、報告はさせてくださいまし。ひひ^^」(2014年12月10日)

「今、「マタハラ」が脚光を浴びていること。提訴し、記者会見をすることで、裁判には前向きです。(略)早期解決を図るため金銭的和解に応じるのであれば、800万円。その金額以下で、裁判を避けることは考えておりません。提訴することが決まり、会社名を公表した記者会見をし、その後、和解、という流れで、会社に対して、十分な社会的制裁を与えることができれば、800万円という金額にはこだわりません。

会社は、裁判というより「記者会見」を嫌がるでしょう。「記者会見」を避けるために、こちらの言い値を支払うこともありえると思っています。(略)『800万or提訴&記者会見』という私の意思をお伝えいただけますと幸いです。」(2015年6月6日)

31 ::2020/12/09(水) 18:31:24.01 ID:aANKZZEh0.net

阿部裁判長は判決で、女性が週5日勤務の正社員として復職すれば業務に支障が生じ、自己都合退職などを余儀なくされるため、週3日の時短勤務の契約社員を選んだと指摘。こうした経緯から、契約社員になったことには合理的な理由があり、男女雇用機会均等法などが禁じる「不利益な取り扱い」にはあたらないと判断した。

そのうえで女性には、禁止されていた執務室での録音など服務規律に反する行為があったとし、雇い止めは有効と判断。提訴時の記者会見での女性らの発言の一部は会社に対する名誉毀損行為にあたるとして、女性側に賠償を命じた。

ユニオンとやらに唆されて会社で無断録音とかしてた模様

32 ::2020/12/09(水) 18:33:21.55 ID:Ws3xDbYL0.net

ジャパンビジネスラボ事件(東京高判令元・11・28) マタハラ企業だと社名公表した女性に賠償請求 記者会見の内容は名誉毀損
2020.06.11 【労働判例】

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 マタハラを受けたとして記者会見で社名を公表した元従業員の女性に対し、会社が損害賠償を求めた。一審は請求を斥けたが、東京高裁は、発言のほとんどは事実と異なるとしたうえで、一般人が報道に接したときの「普通の注意と読み方」を基準にすると、発言には根拠があり、事実と受け止める人がいることは否定できないと判断。社会評価や名誉・信用を毀損したと50万円の賠償を命じる。

33 ::2020/12/09(水) 18:33:32.22 ID:Gy4Z+Cq80.net

あれ?みんな正社員は勝ち組だし一生安泰とか言ってなかった?

34 ::2020/12/09(水) 18:34:00.52 ID:pa321fNI0.net

>>25
読んだけどやっぱ原告の女がヤバかった
女社長が親身にアドバイスしたのに会社がマタハラ企業認定されてたのが可哀想
録音の都合のいいやり取りを切り取って提出するやり方とか胡散臭すぎる

35 ::2020/12/09(水) 18:34:02.61 ID:+CbcYeAX0.net

きついからといって安易に正社員の立場を放棄するとこうなる

36 ::2020/12/09(水) 18:34:06.45 ID:wWPeWsR40.net

>>28
むしろ子育ての問題の深刻さが伺えるけど。

37 ::2020/12/09(水) 18:34:34.49 ID:pspJcg950.net

>>24,28
こりゃ正社員復帰どころか契約更新しなくていいと思うわ信頼関係ゼロじゃん

38 ::2020/12/09(水) 18:34:35.18 ID:Qy2TpPgh0.net

>>7
何も成果出してないんやろ

39 ::2020/12/09(水) 18:34:41.33 ID:AfflahOz0.net

>>24
むしろ都を訴えた方が早くね?

40 ::2020/12/09(水) 18:35:10.45 ID:TyMHfRaU0.net

このパターンで敗訴とかよほど危ない人間なんだろ

41 ::2020/12/09(水) 18:35:18.92 ID:z64/hFhQ0.net

入園申請してないてアホか

42 ::2020/12/09(水) 18:35:39.70 ID:qJrsyx6t0.net

>>26
この手の法律に詳しくないのだけど、育休明けても復職しないなら会社側に正社員として雇用契約を継続する義務が無いのでは?

43 ::2020/12/09(水) 18:35:47.34 ID:VNKapQnR0.net

>>36
入園申請さえ出来ない位忙しかったんですぅって事?w

44 ::2020/12/09(水) 18:35:55.62 ID:zMDSmntR0.net

何のための契約社員だよ
当たり前だろボケ
タダ飯食わせるための制度じゃねーぞ

45 ::2020/12/09(水) 18:36:06.99 ID:2c1+PRhj0.net

ここまでNHK青山なし

46 ::2020/12/09(水) 18:37:01.89 ID:oI4MCja80.net

雇い止めされた理由ってなんだったんだろう?
普通に考えたら多分敗訴にはよっぽどならないと思うんだけどな

47 ::2020/12/09(水) 18:37:05.99 ID:XOHXMVfj0.net

全てにゴネ得が通じると思ってる朝鮮思考の奴増えたよな

48 ::2020/12/09(水) 18:37:13.32 ID:cN2OoEYA0.net

訴える元気がある人って凄いわ

49 ::2020/12/09(水) 18:37:24.32 ID:wWPeWsR40.net

>>43
すまん、よく調べてらヤバイ人だったのね

50 ::2020/12/09(水) 18:37:27.64 ID:uIqLZ7A60.net

>>42
無いよ

51 ::2020/12/09(水) 18:37:30.06 ID:5wPSthT40.net

労働者の権利が弱すぎるのは問題だけど
かといってそっち側の言い分ばかり通ったら会社組織立ち行かないしな

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